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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 1996-08 - 2000-03 |
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国有企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 文体/教育/培训类 |
教师 |
教师 |
企业破产 |
| 工作描述 |
| 从事“机械制图”与“工差与配合”专业课程的教学工作。
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2000-06 - 2006-12 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 经营/管理类 |
市场部 |
市场推广代表 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 1、负责唐山地区及秦皇岛地区5家店的全国级、地区级及单店的促销活动的策划、实施与评估工作。
2、整个利润中心各项促销品的调配工作。
3、各店面接待员的培训与工作指导。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2006-12 - 2010-11 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 电子通讯/电气(器)类 |
综合办公室 |
综合办主任 |
企业业务萎缩 |
| 工作描述 |
| 1、负责企业的行政、人事、客服的管理工作。
2、行政管理
负责公司各项会议的组织、拟定各项行政管理制度并实施、负责公司考勤管理、车辆管理、食堂管理及办公用品的采购与发放
3、人事管理
负责拟定公司各项人事管理制度并实施，负责社保的缴纳，负责招聘、培训工作及绩效考核管理工作的开展
4、客服管理
负责客服部技术人员及大灵通销售人员的工作管理。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2010-11 - 至今 |
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国有企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 电子通讯/电气(器)类 |
人力资源部 |
人力资源部长 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 1、全面开展人力资源管理各模块的工作，并于每年初制度人力资源计划，并于年底进行评价
2、拟定及修订人力资源各项管理制度及实施方案并执行
3、负责公司内控管理，协调各项门编写流程及各项制度，并组织公司内控小组进行审议，通过后监督实施过程。 |
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基本信息 
